Figurando no ranking junto com gigantes como Google, Chemtech, Oracle, Cisco, SAS, IBM e Symantec, a Datacoper conquistou a 58ª posição entre as 70 Melhores Empresas para Trabalhar em TI e Telecom do Brasil, edição 2010. A premiação, realizada pelo Great Place to Work Institute, revista Computerworld e Now!Digital Business, aconteceu na última quarta-feira (21), em São Paulo, em evento que reuniu as 70 melhores.
Orgulho, confiança, respeito, camaradagem e oportunidades são alguns dos pontos que, na perspectiva dos próprios colaboradores, aliada à avaliação do Great Place To Work Institute, fazem da Datacoper uma das melhores empresas para se trabalhar no país na área de TI e Telecom.
Para o gerente de fábrica de software, Paulo Rogério da Silva Antiquera, o segredo da premiação está justamente nas pessoas, no esforço de aliar o conhecimento técnico e a alta tecnologia com o relacionamento interpessoal, através dos valores pessoais e sociais muito presentes no dia-a-dia da Datacoper. “Esta empresa tem algo diferente das outras, algo difícil de explicar, mas que faz você se sentir bem, motivado e desafiando a vir todos os dias para vencer dificuldades e ultrapassar obstáculos. Aqui nos divertimos, nos tornamos profissionais melhores e, o mais importante, nos tornamos pessoas melhores”, explica.
A analista de negócios, Claudia Adriane Schnee ressalta, ainda, que a Datacoper é mais que um bom lugar para se trabalhar, é uma família. “A Empresa é a nossa segunda casa, é onde passamos a maior parte do nosso dia. Por isso, é muito importante que o clima seja de família, companheirismo e harmonia. É assim que os colaboradores da Datacoper agem e pensam, fazendo com que a empresa seja realmente nossa segunda casa e nossa segunda família. Além disso, os diretores vêm se dedicando cada vez mais para que o ambiente de trabalho seja ainda melhor”, pontua. “A cada dia que passa sinto mais orgulho em fazer parte da família Datacoper”, declara.
Com o entendimento de que quem faz a Datacoper são as pessoas, a empresa vem desenvolvendo projetos voltados à boas práticas de gestão de pessoas e à melhoria do ambiente de trabalho e qualidade de vida. Nesta perspectiva, resultados financeiros, crescimento e ampliação de negócios, acabam sendo consequência de um trabalho de qualidade, inovador e criativo, desenvolvido com disposição e prazer por aqueles que o fazem.
De acordo com o diretor da Datacoper, Cezar Bernardon, este é o objetivo da empresa, fazer do ambiente um lugar cada vez mais agradável e prazeroso, onde os colaboradores se sintam bem e motivados a realizar suas atividades. “Buscamos desenvolver em nossa empresa um ambiente de alta performance, no qual as pessoas queiram trabalhar. Onde elas façam não porque sejam mandadas, mas porque realmente querem e desejam fazer. Pensamos que as pessoas só desejam fazer as coisas de maneira voluntária quando são desafiadas no seu lado intelectual e não operacional. Normalmente o desafio operacional estabelece recompensas monetárias – portanto, se extinguem como fatores motivacionais no médio prazo” analisa.
E a verdade é que remuneração, status e estabilidade são coadjuvantes na avaliação dos colaboradores quando se trata dos motivos que os mantém nas empresas. Estes pontos foram substituídos por valores como desenvolvimento profissional e qualidade de vida que, na Datacoper, representam 88,23%. Ter ações que vão de encontro com esta expectativa dos funcionários é um dos pontos de destaque na atuação da Datacoper nos projetos de atenção à pessoas.
A participação
É a primeira vez que a Datacoper se credencia ao prêmio e, de acordo com o a gerente de RH, Fabiana Poletti, foi uma iniciativa desafiadora. “Desde o princípio quando nos inscrevemos sabíamos do potencial da empresa, mas também sabíamos que tínhamos grandes desafios pela frente. De fato, a nossa participação no GPTW nos mostrou que se continuarmos trilhando este caminho com a mesma dedicação e amor pelo que fazemos, iremos cada vez mais longe”, aponta.
E o resultado não poderia ser melhor pela avaliação dos colaboradores e pelo que isto representa em termos de continuidade de ações e busca de melhorar cada vez mais o ambiente de trabalho. “Este prêmio vem para motivar e, ao mesmo tempo, aumentar nossa responsabilidade. Queremos estar sempre crescendo no ranking. O primeiro lugar é nossa meta. E vamos trabalhar ainda mais para alcançá-la. Queremos ser não uma das, mas a melhor empresa para se trabalhar em TI e Telecom do país”, conclui.
Entre as 15 mais
Além de estar entre as 70 melhores, a Datacoper também se destacou entre as 15 campeãs em percentual de participação feminina, ficando na 13ª colocação. Isto porque nossas mulheres representam 39,56% do total de funcionários, além de ocuparem 33,33% dos cargos de chefia da empresa. Orgulho para a Datacoper que pode contar com o profissionalismo feminino. “A Datacoper tem se esforçado para crescer a cada dia, dando oportunidade a todos. Os colaboradores valorizam muito isso, pois sabem que tem a oportunidade de crescer junto com a empresa. O ambiente interno, que valoriza a criatividade e o comprometimento, serve de combustível para os funcionários que querem fazer a diferença”, ressalta a analista de produtos, Marlowa Zachow. “Estou muito orgulhosa desse prêmio, pois estou aqui há 9 anos, me sinto parte disso. Tive oportunidade de aprender, crescer e ser valorizada aqui e, por isso, para mim, a Datacoper é a melhor empresa para se trabalhar”, comemora.
Publicação
Outras informações, a listagem completa e o perfil das 70 melhores empresas para se trabalhar em TI e Telecom do Brasil estão disponíveis na Revista Computerworld, edição especial julho 2010, ou ainda nos sites da Computerworld: http://computerworld.uol.com.br/especiais/gptw2010 e Great Place To Work Institute Brasil: www.greatplacetowork.com.br.
A Datacoper
A Datacoper Software é uma empresa cascavelense que desde 1991 vem atuando de forma empreendedora no Agronegócio, tendo seu foco principal no segmento de Cooperativas Agropecuárias, Cerealistas, Laticínios, Agroindústrias e Revendas de Insumos Agrícolas, segmento em que consolidou-se como líder de mercado no fornecimento de ERP – Sistemas Integrados de Gestão Empresarial, soluções em mobilidade, CRM Agrícola e Business Intelligence – BI.
Seus idealizadores e principais colaboradores são executivos de gestão e informática, com longa vivência em processos do agronegócio. São mais de 100 profissionais, que contam com formação superior, em sua maioria, com cursos de pós-graduação e/ou mestrado, e grande experiência na área de desenvolvimento e manutenção de sistemas de informação.